Annamme lahjakkuuden kehittyä antamalla jokaiselle työntekijälle ja liiketoimintayksikölle vapauden tehdä omia aloitteitaan. Liiketoimintayksiköt tunnistavat omat kehitysstrategiansa ja heillä on valtuudet toteuttaa niitä konsernin kulttuurin mukaisesti.

Yrittäjähenkisyys tarkoittaa meille sitä, että kannustamme aloitteiden tekemiseen, riskien ottamiseen, mahdollisuuksien hyödyntämiseen, visiointiin ja menestyksen tavoitteluun. Arvostamme kykyä tehdä päätöksiä ja kykyä toimia. Kyky sanoa "ei", olla varovainen ja valikoiva on myös osa yrittäjähenkisyyttä. Ymmärrämme, että virheiden tekeminen on inhimillistä ja osa oppimisprosessia.

Solidaarisuus näkyy toiminnassamme päivittäin. Toimimme verkostona jakamalla tietoa, resursseja ja toimintaa suuremman innovaation, paremman suorituskyvyn ja nopean reagoinnin saavuttamiseksi. Kannustamme ihmisiä jakamaan osaamistaan. Myös työntekijät ja liiketoimintayksiköt osoittavat solidaarisuutta osallistumalla yhteiskunnan ja paikallisten yhteisöjen toimintaan. Solidaarisuus näkyy toiminnassamme niin hyvinä kuin huonoina aikoina.

Autonomia on kriittinen osa organisaatiotamme. Liiketoimintayksiköillä on autonomia tehdä päätöksiä määriteltyjen rajojen puitteissa, koska ymmärrämme, että jokainen tilanne on ainutlaatuinen. Uskomme työntekijöidemme älykkyyteen ja pyrimme tarjoamaan heille mahdollisuuden kehittää taitojaan ja potentiaaliaan. Autonomia ei kuitenkaan tarkoita täydellistä itsenäisyyttä, vaan se perustuu avoimeen viestintään ja läpinäkyvyyteen.

Vastuullisuus on meille tärkeää. Annamme vastuuta ja jokaiselle organisaatiotasosta riippumatta. Uskomme, että jokainen työntekijä kykenee toimimaan vastuullisesti ja tämä on avain menestykseemme.